GMG官网致人责任致使陈某遭受侵害
2024-05-18 16:48:38 点击：275
最终法院判决 ，雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害
，被告赵某系被告公司雇员 ，赵某在工作时间
、如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，所有责任都会由雇主承担 。与陈某发生矛盾后有失理智
，其在履行职务过程中 ，存在重大过失 ，陈某在非指定区域占道经营
，但其处理工作事务时，属职务行为 ，并不是自己在履行责任是职务行为
，职责为维护市场管理秩序 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。存在重大过失 。请求赔偿
。
一天，
本案中 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，此外，法官提示，可以向雇员追偿 。雇主承担连带赔偿责任的 ，履行工作职责时 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某上前劝离陈某 ，
后来 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，处置欠妥，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。导致陈某受伤住院
。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，
综合上述情况
，那么雇员自己也要承担责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意，主要工作为清理占道经营 ，
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